Open Leergesprek

Open Leergesprek

De aanleiding van het Open Leergesprek

Het begint altijd in een goed en open gesprek wanneer we komen tot een richting of filosofie. De aanleiding van het gesprek was tweeledig. We zagen dat collega trainers het moeilijk vonden om echt uit te zoeken wat de reden van interventies waren. Ten tweede zagen en zien we organisaties die los training en ontwikkeling inkopen en daarbij zeer beperkt kijken naar het rendement op leren.

Tijd dus om te komen tot een oplossing. Want hoe kom je er achter wat echt nodig is? We hebben te maken met de harde organisatiekant, de zachte organisatiekant en de menselijke kant. Alle drie de onderdelen dienen in lijn te zijn om leren en ontwikkelen daadwerkelijk als strategisch onderdeel te verkrijgen.

We gebruiken hiervoor het Canvas Open Leergesprek. Een model ontwikkelt op basis van leer- en leiderschapsmodellen.

Waarom wil / moet je als organisatie leren?  

Er zijn in de organisatie  meerdere invalshoeken te vinden. Zowel van binnenuit het bedrijf of instelling als van buitenaf het geheel: 

  • Klanten verwachten aanpassingsvermogen, immers de klant wil dat je meegaat en je in hen verplaatst; 
  • De overheid zet in op duurzaam leren voor alle werkenden (denk aan: koppeling naar subsidies, maatschappelijke dialogen en transitievergoedingen);
  • Medewerkers willen van nature zichzelf ontwikkelen, daarmee gaat de motivatie en betrokkenheid omhoog. Het helpt om de medewerker te binden en te boeien;
  • Als organisatie wil je continu verbeteren, groter worden of zeker nu, crisisbestendig zijn;
  • We leven in een VUCA* wereld, 

Door vanuit deze diverse invalshoeken te kijken is het mogelijk om de verschillende redenen van leren te “waarderen” . 

Voor jouw organisatie?

Er zijn drie belangrijke redenen om het gesprek met ons aan te gaan:

  • Bevestiging te vinden dat alles zo gaat zoals het bedacht is;
  • Nieuwe invalshoeken te verkrijgen;
  • Een echt beleid te ontwikkelen wanneer dat er niet is.

Kortom het is altijd zinvol. Wanneer nemen we contact op? Een hangout is zo gepland. Vul het onderstaande formulier in en we nemen zeer snel contact op.