Achtergrond LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY® is een innovatieve, gefaciliteerde methode waarbij de kracht van visueel denken en metaforen wordt ingezet om complexe vraagstukken op te lossen. Door te bouwen met LEGO®-stenen worden gedachten, ideeën en emoties tastbaar gemaakt.
Wat is LEGO® SERIOUS PLAY®?
De methode is gebaseerd op uitgebreid onderzoek naar de verbinding tussen onze handen en onze hersenen. Wanneer we bouwen, ontsluiten we diepere lagen van onze creativiteit en kennis die bij traditionele brainstormsessies vaak onbenut blijven. In plaats van alleen te praten, creëren deelnemers 3D-modellen die symbool staan voor hun visie, uitdagingen of oplossingen.
Het doel: 100% betrokkenheid van álle deelnemers, diepgaand inzicht en gedragen besluitvorming.
Welke leerbehoefte spelen er? Hoe zou een academie hierin passen?
Inhoud van LEGO® SERIOUS PLAY®
Tijdens een sessie met LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) werken we via een gestructureerd proces aan jouw specifieke doelstelling. De kern van de methode bestaat uit vier stappen die in elke ronde terugkomen:
- De Uitdaging: De facilitator stelt een open vraag die aanzet tot reflectie.
- Bouwen: Deelnemers bouwen hun antwoord in de vorm van een LEGO-model (gebruik van metaforen).
- Delen: Iedereen vertelt het verhaal achter zijn of haar model. Hierdoor krijgt elke stem een podium.
- Reflecteren: De groep bespreekt de modellen, zoekt naar patronen en komt tot gezamenlijke inzichten.
Hoe is onboarding bij jullie geregeld? In 5 weken een eigen onboarding traject.
Toepassing van LEGO® SERIOUS PLAY®
De methode is veelzijdig inzetbaar en biedt een krachtige oplossing voor diverse vraagstukken binnen organisaties:
- Teameffectiviteit: Bouw aan onderling vertrouwen, verhelder teamrollen en verbeter de samenwerking door gedeelde waarden visueel te maken.
- Strategieontwikkeling: Vertaal abstracte organisatiedoelen naar een tastbaar 'strategisch landschap' en ontdek hoe het team reageert op externe invloeden.
- Innovatie en Creativiteit: Ontgrendel nieuwe ideeën voor productontwikkeling of procesverbetering door de verbeelding de vrije loop te laten.
- Verandertrajecten: Maak weerstand bespreekbaar en bouw samen aan de gewenste toekomstige situatie.
- Persoonlijk Leiderschap: Krijg inzicht in jouw eigen kwaliteiten, drijfveren en impact op de omgeving.
Wat levert het op?
De kleurentaal van Insights Discovery geeft inzicht in gedrag; LEGO® SERIOUS PLAY® geeft vorm aan de inhoud. De opbrengsten zijn:
- Gelijkwaardigheid: In een LSP-workshop spreekt iedereen evenveel. De ‘luide’ stemmen domineren niet, en de ‘stille’ krachten worden gehoord. Het zorgt ervoor dat alle deelnemers 100% een bijdrage leveren in de training.
- Gedeelde betekenis: Geen misverstanden meer over vage termen; als we bouwen aan ‘kwaliteit’, ziet iedereen letterlijk wat we daarmee bedoelen.
- Sneller tot de kern: Complexe problemen worden door de 3D-modellen overzichtelijk, waardoor besluitvorming versneld. Door creatief aan de slag te gaan, komen er sneller out-of-the-box oplossingen. De deelnemers worden gestimuleerd om buiten de paden te gaan.
- Hoge betrokkenheid: Omdat iedereen heeft meegebouwd aan de oplossing, is er een enorme ‘buy-in’ om de resultaten in de praktijk te brengen. Het brengt samenwerkingsgevoel naar boven, wat ten goede is voor de groepsdynamiek.
- Open communicatie: De deelnemers hebben elkaar nodig in de training, waardoor ze meer communiceren met elkaar met een diepere betekenis. Dit zorgt voor verbetering in communicatie na de training.
- Emotionele betrokkenheid: Iedereen kent Lego, waardoor gevoelens van nostalgie en positieve gevoelens naar boven komen. Dat maakt dat het groepsverband versterkt wordt.