Achtergrond Me+U
ME+U is ontwikkeld vanuit de ervaring dat veel ontwikkeltools óf te theoretisch zijn, óf te simplistisch blijven steken in een “leuke test”. Het model wil de kloof overbruggen tussen wetenschappelijke inzichten en praktische toepasbaarheid.
De basis ligt in drie bronnen:
Wat ME+U onderscheidt: het is gebouwd op een grote internationale dataset (meer dan honderdduizend profielen) en combineert dit met een heldere visuele taal die universeel herkenbaar is. Daardoor ontstaat niet alleen zelfinzicht, maar ook een gedeeld begrippenkader in teams en organisaties.
- Psychologie van drijfveren en gedrag (denk aan Deci & Ryan’s zelfdeterminatietheorie, Maslow, Jung).
- Organisatiekunde: teamontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering.
- Feedback-onderzoek: structureel vergelijken van zelfbeeld en beeld van anderen.
Wat ME+U onderscheidt: het is gebouwd op een grote internationale dataset (meer dan honderdduizend profielen) en combineert dit met een heldere visuele taal die universeel herkenbaar is. Daardoor ontstaat niet alleen zelfinzicht, maar ook een gedeeld begrippenkader in teams en organisaties.
Cultuur is de basis van een organisatie. Wat is de reden dat we daar zo weinig aandacht aan geven?
Inhoud van Me+U
Het hart van ME+U bestaat uit vier bronnen: Healthy, Wealthy, Wise, Loved. Dit zijn niet zomaar labels, maar fundamentele motivatiedomeinen:
- Healthy – energie, vitaliteit, balans.
- Wealthy – resultaat, status, bezit, succes.
- Wise – kennis, inzicht, scherpte.
- Loved – verbinding, nabijheid, zorg.
In elk domein zitten twee drijfveren (kleuren), die samen het profiel vormen. Daarmee ontstaat een 8-kleurenmodel dat een breed spectrum van gedrag en motivatie dekt.
De methode
De methoden is een combinatie van zaken, onder andere:
- Zelf assessment – inzicht in eigen drijfveren, energiegevers en valkuilen.
- 360° feedback – confrontatie van zelfbeeld met het beeld dat anderen van je hebben.
- Visualisatie en taal – complexe patronen vertaald in simpele, visuele schema’s.
Onderzoek laat zien dat het confronteren van zelfbeeld met externe feedback een krachtig middel is voor gedragsverandering: pas als de spanning tussen wie je denkt te zijn en wie je daadwerkelijk overkomt voelbaar wordt, ontstaat motivatie om te groeien.
Daarbij neemt het de volgende middelen mee:
- Digitaal platform met profielen en dashboards.
- ME+U kaartspel (200 vragen) – laagdrempelig om teams in gesprek te brengen.
- Boek: Kijk lekker naar jezelf – theoretische onderbouwing + praktijkcases.
- Opleidingen (geaccrediteerd voor o.a. schoolleiders) om ME+U zelfstandig in te zetten.
Hoe worden medewerkers echt begeleid? Een langdurig traject zorgt voor meer impact.
Toepassing van Me+U
De toepassing van Me+U liggen op de volgende niveau’s:
Individueel niveau
Mensen gebruiken ME+U om hun eigen “inner game” te begrijpen. Het model maakt zichtbaar:
- Wat geeft je energie?
- Wat drijft je écht?
- Hoe reageer je onder druk?
Door dit in kaart te brengen, ontstaat zelfsturing: keuzes maken die passen bij je drijfveren in plaats van vervallen in automatische patronen.
Teamniveau
Teams ervaren ME+U als een gesprekstool die diepere lagen aanboort: begrip voor verschillen, waardering van diversiteit en inzicht in collectieve patronen. Hierdoor verbetert samenwerking en neemt onderling vertrouwen toe.
Organisatieniveau
In cultuurprogramma’s wordt ME+U ingezet om leiderschap, samenwerking en diversiteit tastbaar te maken. De gedeelde taal helpt bij verandering: het gesprek gaat niet meer over vage gevoelens, maar over helder benoemde patronen en drijfveren.
Onderwijs en leiderschap
De accreditatie door het Schoolleidersregister laat zien dat ME+U ook in formele leeromgevingen standhoudt. Het wordt toegepast om schoolleiders te ondersteunen bij zowel persoonlijke ontwikkeling als teamcultuur.
