Big Five
De Big Five (Mini-IPIP) biedt een wetenschappelijk onderbouwd en nieuwsgierig alternatief. Het zet deelnemers niet vast in een vastomlijnd ’type’, maar geeft een genuanceerd beeld van iemands natuurlijke gedragsvoorkeuren op een continuüm. Dit maakt de test uiterst geschikt voor leiderschapsontwikkeling, loopbaancoaching, teamcoaching en talentontwikkeling. Het geeft coaches en trainers een veilige en professionele taal om sterke kanten, valkuilen en verschillen binnen teams bespreekbaar te maken.
Wat meet de test?
De test meet de vijf breed geaccepteerde hoofddimensies van persoonlijkheid (de Big Five):
- Extraversie: De mate van sociale energie, assertiviteit, gerichtheid op de buitenwereld en enthousiasme.
- Meegaandheid (Coöperativiteit): De neiging tot vertrouwen, samenwerking, empathie en het zoeken van de harmonie met anderen.
- Zorgvuldigheid (Consciëntieusheid): De mate van planmatigheid, betrouwbaarheid, doelgerichtheid en oog voor detail.
- Neuroticisme (Emotionele Gevoeligheid): De mate waarin iemand gevoelig is voor spanning, stress, onzekerheid en emotionele schommelingen.
- Openheid (voor ervaringen): De neiging tot intellectuele nieuwsgierigheid, verbeeldingskracht, creativiteit en veranderbereidheid.
Hoe deze test in te zetten?
De Mini-IPIP is ontworpen als een hele compacte, efficiënte vragenlijst. Deelnemers reageren op korte stellingen via een heldere antwoordschaal.
- Efficiënt en laagdrempelig: Dankzij de verkorte opzet kost het invullen heel weinig tijd, waardoor de vragenlijst uitstekend te combineren is met andere metingen in één assessmentbundel.
- Reflectief profiel: De uitkomst levert een overzichtelijke profielrapportage op die dient als reflectie- en ontwikkelinstrument.
- Toepassingsgericht: Het rapport vormt een direct uitgangspunt voor een verdiepend coachgesprek of een teamworkshop waarin gewerkt wordt aan rolverdeling, communicatie en onderling begrip.
Achtergrond
Het Big Five-model (ook wel het Vijffactorenmodel genoemd) geldt in de academische wereld als de goud standaard binnen de persoonlijkheidspsychologie. Het is het meest onderzochte en gevalideerde model voor het beschrijven van de menselijke persoonlijkheid.
De Mini-IPIP is ontwikkeld op basis van het International Personality Item Pool (IPIP) initiatief. Uit uitgebreid meta-analytisch onderzoek blijkt dat Big Five-persoonlijkheidstrekken (en met name Zorgvuldigheid) consistente voorspellers zijn van werkprestaties, effectief leiderschap en succes in samenwerking.
Onderstaande onderzoeken vormen de wetenschappelijke onderbouwing van de scan:
- Donnellan, Oswald, Baird & Lucas (2006) – The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality
Het valideringsonderzoek naar de verkorte Mini-IPIP vragenlijst voor het betrouwbaar meten van de Big Five. - Barrick & Mount (1991) – The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis
De klassieke meta-analyse naar de relatie tussen de Big Five persoonlijkheidsdimensies en prestaties op de werkvloer.
Praktisch
De deelnemers krijgen allemaal een link en de opdrachtgever (in geval van groepen) een rapport. De deelnemer de individuele terugkoppeling.
De kosten van deze test zijn: € 15,- per test.
Laat de talenten doen waar ze goed in zijn. Testen, assessments en onderzoeken om analyses te maken is een vak. Cognera verstaat dat vak. En zorgt voor de afhandeling. Daarbij heeft het tot doel om goede testen en assessments laagdrempelig in de markt te zetten. Geen dure producten wel inzicht.
De middelen van Cognera kunnen door HR professionals, Trainers en Consultants ook zelf ingezet worden. Als partner van Cognera brengen we graag in contact of geven je een demo.