Werkbevlogenheid
Deze test biedt een waardevol vertrekpunt voor vitaliteitstrajecten, loopbaancoaching, teamontwikkeling en organisatieonderzoek. Het helpt om het gesprek te openen over de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal tot hun recht komen en hoe energiebronnen in de werkcontext gericht versterkt kunnen worden.
Wat meet de test?
De test meet werkbevlogenheid — een positieve, motiverende werktoestand — aan de hand van drie samenhangende dimensies:
- Vitaliteit: De mate waarin iemand bruist van de energie, zich fit en sterk voelt tijdens het werk, en beschikt over veerkracht en doorzettingsvermogen.
- Toewijding: De mate waarin iemand zich sterk betrokken voelt bij het werk, dit als betekenisvol en inspirerend ervaart, en er trots op is.
- Absorptie: De mate waarin iemand op een prettige, volle manier geconcentreerd in het werk kan opgaan en de tijd voorbij vliegt.
Hoe deze test in te zetten?
De Werkbevlogenheidsscan maakt gebruik van de UWES-9 (de verkorte Utrecht Work Engagement Scale), een van de meest valide en internationaal gebruikte meetinstrumenten op het gebied van werkenergie.
- Compact en laagdrempelig: Door het beperkte aantal zorgvuldig geformuleerde stellingen kost het invullen weinig tijd, wat het instrument erg geschikt maakt voor zowel individuele coaching als breder organisatieonderzoek.
- Ontwikkelgerichte rapportage: Het resultaat is geen oordeel of vinkje, maar geeft taal aan de beleving van de medewerker.
- Praktische toepasbaarheid: De uitkomsten bieden concrete inzichten voor gesprekken over energiebronnen, autonomie, leiderschap, taakafstemming (job crafting) en preventie.
Achtergrond
De wetenschappelijke basis van de Werkbevlogenheidsscan ligt in het onderzoek van prof. dr. Wilmar Schaufeli en collega’s naar work engagement. De test sluit aan bij het welbekende Job Demands-Resources (JD-R) model. Volgens dit model ontstaat werkbevlogenheid wanneer medewerkers voldoende energiebronnen (zoals autonomie, sociale steun, feedback en ontwikkelmogelijkheden) tot hun beschikking hebben om met taakeisen om te gaan.
De UWES-9 is wereldwijd gevalideerd binnen diverse organisaties en beroepsgroepen. Het biedt een betrouwbare en gestandaardiseerde methode om werkenergie meetbaar en bespreekbaar te maken.
De onderliggende onderzoeken en wetenschappelijke publicaties:
- Schaufeli, Bakker & Salanova (2006) – The measurement of work engagement with a short questionnaire
- Bakker & Demerouti (2007) – The Job Demands-Resources model
De Werkbevlogenheid-meting is daarmee een compacte, positieve en inhoudelijk sterke manier om werkenergie bespreekbaar te maken.
Praktisch
15De deelnemers krijgen allemaal een link en de opdrachtgever (in geval van groepen) een rapport. De deelnemer de individuele terugkoppeling.
De kosten van deze test zijn: € 15,- per persoon.
Laat de talenten doen waar ze goed in zijn. Testen, assessments en onderzoeken om analyses te maken is een vak. Cognera verstaat dat vak. En zorgt voor de afhandeling. Daarbij heeft het tot doel om goede testen en assessments laagdrempelig in de markt te zetten. Geen dure producten wel inzicht.
De middelen van Cognera kunnen door HR professionals, Trainers en Consultants ook zelf ingezet worden. Als partner van Cognera brengen we graag in contact of geven je een demo.