Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat over meer dan alleen het voorkomen van verzuim of het verminderen van werkstress. Het draait om de vraag of medewerkers hun werk nu én in de toekomst op een gezonde, gemotiveerde, veilige en productieve manier kunnen blijven uitvoeren. Iemand kan bijvoorbeeld heel bevlogen zijn, maar ondertussen roofbouw plegen op de eigen energie door gebrekkig herstel. Of een team presteert goed, maar er ontbreekt voldoende veiligheid om zorgen of fouten openlijk te bespreken.
Wat meet de test?
De Duurzame inzetbaarheidsscan brengt vier essentiële pijlers van duurzame werkprestatie en welzijn in kaart:
- Werkbevlogenheid (UWES-9): Meet vitaliteit, toewijding en absorptie om te bepalen in hoeverre medewerkers positieve energie, betrokkenheid en focus in hun werk ervaren.
- Stress, herstel en steun (StressCheck-9): Onderzoekt de mate van ervaren spanning, het fysieke en mentale herstelvermogen én de aanwezige sociale steun uit de werkomgeving.
- Psychologische veiligheid (Cognera PsySafe): Brengt het leerklimaat, de openheid van communicatie, onderlinge steun en de ruimte om interpersoonlijke risico’s te nemen (zoals vragen stellen of fouten toegeven) in beeld.
- Behoud en binding (Retentiescan): Kijkt naar factoren die bepalen of talent blijft, zoals blijfintentie, ervaren waardering, ontwikkelmogelijkheden, werk-privébalans, cultuurfit en vertrouwen in het leiderschap.
Hoe deze test in te zetten?
De scan maakt gebruik van een gestructureerde en toegankelijke online vragenlijst die wetenschappelijk valide instrumenten combineert met praktijkgerichte verdiepingsschalen.
- Toepasbaarheid: Geschikt voor individuele coaching, vitaliteitsprogramma’s, verzuimpreventie, teamontwikkeling, re-integratie en organisatiebrede nul- en effectmetingen.
- Heldere analyse: De resultaten worden vertaald naar een overzichtelijke rapportage op individueel, team- of organisatieniveau (waarbij groepsrapportages volledig anoniem zijn).
- Gerichte actie: Het rapport laat direct zien waar de knelpunten en de versterkers zitten — bijvoorbeeld bij herstelvermogen, leiderschapsvertrouwen, ontwikkelmogelijkheden of de werk-privébalans — zodat interventies exact op de juiste plek worden ingezet.
Achtergrond
De Duurzame inzetbaarheidsscan combineert toonaangevende wetenschappelijke modellen rondom arbeidspsychologie, stress en duurzame inzetbaarheid:
- Werk- en energiebalans: Gebaseerd op het Job Demands-Resources (JD-R) model (Demerouti et al., 2001) en het onderzoek van prof. dr. Wilmar Schaufeli naar werkbevlogenheid.
- Stress en Herstel: Stoelt op de Conservation of Resources (COR) theorie (Hobfoll, 1989), waarin herstelbronnen en de bescherming van mentale energie centraal staan om burn-out en uitval te voorkomen.
- Psychologische Veiligheid: Sluit aan bij het werk van prof. Amy Edmondson (1999) over de randvoorwaarden voor lerende, veerkrachtige en veilige teams.
- Binding en Behoud: Gebaseerd op de Social Exchange Theory (Blau, 1964), die verklaart hoe ervaren waardering, vertrouwen in leiderschap en ontwikkelkansen leiden tot organisatiebinding en lagere vertrekintenties.
Onderstaande onderzoeken vormen de wetenschappelijke onderbouwing van de scan:
- Schaufeli, Bakker & Salanova (2006) – Utrecht Work Engagement Scale
Onderzoek naar de verkorte UWES-9 vragenlijst voor het meten van werkbevlogenheid. - Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli (2001) – The Job Demands-Resources model of burnout
Het fundamentele artikel over de balans tussen taakeisen en energiebronnen in de werkomgeving. - Edmondson (1999) – Psychological safety and learning behavior in work teams
De basisstudie over de impact van psychologische veiligheid op leerklimaat en teamprestaties. - Hobfoll (1989) – Conservation of resources: A general stress model
Het grondleggende model over stressontstaan en het belang van het behoud van energie en herstelbronnen.
Praktisch
De deelnemers krijgen allemaal een link en de opdrachtgever (in geval van groepen) een rapport. De deelnemer de individuele terugkoppeling.
De kosten van deze test zijn: € 49,- per test.
Laat de talenten doen waar ze goed in zijn. Testen, assessments en onderzoeken om analyses te maken is een vak. Cognera verstaat dat vak. En zorgt voor de afhandeling. Daarbij heeft het tot doel om goede testen en assessments laagdrempelig in de markt te zetten. Geen dure producten wel inzicht.
De middelen van Cognera kunnen door HR professionals, Trainers en Consultants ook zelf ingezet worden. Als partner van Cognera brengen we graag in contact of geven je een demo.