Zelfeffectiviteit in leiderschap
Te weinig vertrouwen kan leiden tot vermijdend gedrag, uitstelgedrag of overcompensatie, terwijl te veel vertrouwen risico’s kan laten onderschatten. Door deze test in te zetten bij managementontwikkeling, coaching of talentprogramma’s, ontstaat een helder ontwikkelkompas. Het helpt om trainingen en begeleiding scherp in te richten op de situaties waar de meeste winst te behalen valt.
Wat meet de test?
De test meet niet of iemand objectief ‘de perfecte leider’ is, maar richt zich op het handelingsvertrouwen (de zelfeffectiviteit) in de rol van leider. Dit wordt in kaart gebracht over vijf belangrijke leiderschapsdomeinen:
- Richting en besluitvorming: Vertrouwen in het bieden van doelhelderheid, besluitvaardigheid en standvastigheid.
- Gesprekken en feedback: Vertrouwen in gespreksregie, effectieve feedback en het voeren van lastige gesprekken.
- Mensen versterken: Vertrouwen in empowerment, ontwikkeling en het stimuleren van eigenaarschap bij teamleden.
- Verandering en conflict: Vertrouwen in veranderregie, conflictmanagement en het omgaan met weerstand.
- Zelfregulatie: Vertrouwen in de eigen emotieregulatie en mentale veerkracht onder druk.
Hoe deze test in te zetten?
De test bestaat uit een online vragenlijst die leiderschapsvertrouwen meet binnen herkenbare praktijksituaties. Deelnemers beoordelen hun eigen handelingsvertrouwen op concrete leiderschapstaken.
- Toepassing: Geschikt voor zowel beginnende als ervaren leidinggevenden, MD-trajecten en individuele coaching.
- Inzicht: Het resultaat is een overzichtelijke rapportage die direct laat zien op welke thema’s een leider stevig staat en waar nog schroom of twijfel zit.
- Resultaat in de praktijk: Met de uitkomsten kunnen actiegerichte leerdoelen, praktijkopdrachten en coachafspraken worden opgesteld om vaardigheden en vertrouwen hand in hand te laten groeien.
Achtergrond
De theoretische basis van deze test rust op de Self-Efficacy Theory van psycholoog Albert Bandura. Bandura stelt dat het geloof in eigen kunnen bepalend is voor hoe iemand denkt, motiveert, doorzet en leert. Als mensen geloven dat ze invloed kunnen uitoefenen op hun omgeving, nemen ze eerder initiatief en houden ze langer vol bij tegenslag. Wetenschappelijk onderzoek naar leader efficacy laat zien dat het vertrouwen dat leidinggevenden hebben in hun leiderschapsrol direct samenhangt met hun leiderschapsprestaties, motivatie en de manier waarop zij complexe organisatiesituaties aansturen.
De onderliggende onderzoeken en onderbouwingen waarnaar gerefereerd wordt:
Praktisch
De deelnemers krijgen allemaal een link en de opdrachtgever (in geval van groepen) een rapport. De deelnemer de individuele terugkoppeling.
De kosten van deze test zijn: € 36,- per persoon.
Laat de talenten doen waar ze goed in zijn. Testen, assessments en onderzoeken om analyses te maken is een vak. Cognera verstaat dat vak. En zorgt voor de afhandeling. Daarbij heeft het tot doel om goede testen en assessments laagdrempelig in de markt te zetten. Geen dure producten wel inzicht.
De middelen van Cognera kunnen door HR professionals, Trainers en Consultants ook zelf ingezet worden. Als partner van Cognera brengen we graag in contact of geven je een demo.