Ga naar de inhoud

Nieuw in Medezeggenschap (MR) – de basis

    Nieuw in medezeggenschap

    Nieuw in Medezeggenschap

    Word in één dag een krachtig en effectief MR-lid

    Nieuw in de medezeggenschapsraad? Dan komt er een indrukwekkende hoeveelheid informatie, wetgeving en verantwoordelijkheid op je af. Je wilt graag bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en de schoolorganisatie, maar waar begin je? In de Basistraining MR maken we de complexe materie toegankelijk. Je krijgt razendsnel grip op je nieuwe rol, zodat je niet alleen toekijkt, maar echt invloed uitoefent.

    We laten de droge wetsartikelen voor wat ze zijn en maken de vertaalslag naar jouw dagelijkse praktijk op school. Hoe herken je een instemmingsvraagstuk? Wanneer moet je als MR op je strepen staan en wanneer werk je juist verbindend samen? Deze training is de snelkookpan waarin je de basis legt voor een succesvolle zittingsperiode.

    Door een mix van heldere kaders en interactieve werkvormen ontdek je hoe de dynamiek tussen de MR en de schoolleiding werkt. Je leert kritische vragen te stellen die ertoe doen en hoe je de belangen van personeel, ouders en leerlingen op de juiste manier behartigt.

    Na deze dag stap je de volgende MR-vergadering binnen met een rugzak vol zelfvertrouwen, kennis en praktische tools. Je weet niet alleen wát je mag doen, maar vooral ook hóé je het verschil maakt voor jouw school.

    Opbrengsten van Nieuw in Medezeggenschap

    Voor de deelnemers is het volgende na afloop van deze training van toepassing:

    Leren door te doen 
    Deze training is interactief en praktijkgericht. Aan de hand van korte casussen oefen je met het zoeken naar bevoegdheden, het nadenken over belangrijke thema’s op je school en het nemen van besluiten. We sluiten af met een uitgebreide casus waarin je kan toepassen wat je hebt geleerd.

    Inhoud van de training

    De training start met het fundament: de positionering van de MR binnen de schoolorganisatie. We duiken in de ‘spelregels’ van medezeggenschap zonder in juridisch jargon te vervallen. Je leert hoe de communicatielijnen lopen en wat de formele status is van de verschillende geledingen.

    Vervolgens zoomen we in op de gereedschapskist van de MR. We behandelen uitgebreid de verschillende bevoegdheden en hoe je deze strategisch inzet. Je leert hoe je beleidsstukken van de directie leest, waar de valkuilen zitten en hoe je signalen vanuit de achterban vertaalt naar constructieve input voor de vergadering.

    Een essentieel onderdeel van de inhoud is de dynamiek van samenwerking. Medezeggenschap is immers topsport in communicatie. We oefenen met gesprekstechnieken en het innemen van standpunten, waarbij we kijken naar de balans tussen controleren en adviseren.

    We sluiten af met een praktische vertaling naar de eigen schoolorganisatie. Je kijkt naar de actuele thema’s die op jouw agenda staan en past de nieuwe kennis daar direct op toe. Zo is de training geen abstract verhaal, maar een blauwdruk voor je eigen werkzaamheden.

    Onderwerpen die aan bod komen:

    • De essentie van de WMS: rechten, plichten en verantwoordelijkheden.
    • Strategisch gebruik van advies- en instemmingsrecht.
    • Effectieve communicatie met de achterban en de schoolleiding.
    • Het nemen van initiatief: van reactieve controle naar proactieve koersbepaling.
    • Besluitvorming en vergadertechnieken in de praktijk.

    Praktisch

    We hanteren een maximale grootte per trainer van 12 deelnemers. Binnen het bereik van het thema zijn drie soorten training beschikbaar:

        • Workshop: Een intensieve sessie van een dagdeel waarin we focussen op de kern van de WMS  – prijsindicatie € 1.150,- (4 uur) per groep
        • Training: Een volledige dag (of twee dagen) voor een diepgaande duik inclusief uitgebreide casuïstiek en rollenspellen. – prijsindicatie € 1850,- (2 dagdelen met 12 personen).

        • Speech: Een inspirerende presentatie tijdens bijvoorbeeld een startavond of congres om medezeggenschap weer ‘op de kaart’ te zetten.

    Alle trainingen worden blended uitgevoerd. Het betekent dat er vooraf en tussen de dagdelen, alsmede erna opdrachten zijn. Herhaling zorgt voor de beklijving van hetgeen er geleerd wordt.

    En wanneer het budget ontoereikend lijkt, neem dan gerust contact op, we ruilen graag (of geven het gratis).

    Trainers Management Training Beslissen en problemen oplossen