Als professional wil je een breed aanbod bieden, dat betekent dat er geen vaste kosten per jaar zijn en lage instapkosten. De inkoop ligt tussen de 4,99 en 24,99 voor een rapportage. De adviesverkoopprijzen bieden 40% marge om er zelf ook nog iets aan te verdienen als professional. Ook die vaste jaarkosten laten we achterwege.
Vaak krijg je het idee dat je “reclame” maakt voor een ander. De rapportage hebben vaak grote logo’s van de aanbieder. En juist als professional doe je er alles aan om je eigen merk in de markt te zetten. Een eigen huisstijl bij je rapportages is daar natuurlijk een sterke ondersteuning in.
De rapportage zijn compleet en goed vormgegeven. Daar kom je goed mee voor de dag bij je opdrachtgevers.
Vaak commiteer je bij de klassieke aanbieders aan één middel, gericht op één gebied. Door de samenwerking met een aanbieder van veel middelen, ben je uitermate flexibel. Je kunt je toegevoegde waarde als professional daarmee sterk vergroten.
Als je een professional bent is het alleen zaak te snappen hoe je het middel inzet. Met andere woorden op welke wijze wordt er getest en wat betekent dat in je eigen interventies. Je kunt er direct mee aan de slag.
De certificering is normal 450 euro. Voor de eerste deelnemers doen we dit voor 295 euro. Exclusief BTW.
Inhoud
De inhoud van de certificering bestaat uit drie onderdelen:
Met andere woorden een sterke inhoudelijke ondersteuning.
Het vakmanschap van trainers en coaches krijgt verdieping door psychologisch onderbouwde assessments die dienen als nul- en vervolgmeting. Deze instrumenten — zoals DISC-, bevlogenheids- en betrokkenheidsanalyses — maken werkgedrag bespreekbaar en borgen de effectiviteit van trajecten. De cijfers staan ten dienste van de menselijke dynamiek, waardoor de professional de regie behoudt over het reflectieproces.
Daarnaast biedt het platform een privacy-proof AI die automatisch voorlopige analyses opstelt, wat het schrijfwerk aanzienlijk vermindert. Dit bespaart kostbare tijd en maakt het mogelijk om met minimale inspanning extra waarde aan klanten te leveren. Zo vormen deze tools een praktische en inhoudelijke versterking van de coachpraktijk.
Het vakmanschap van trainers en coaches krijgt verdieping door psychologisch onderbouwde assessments die dienen als nul- en vervolgmeting. Deze instrumenten — zoals DISC-, bevlogenheids- en betrokkenheidsanalyses — maken werkgedrag bespreekbaar en borgen de effectiviteit van trajecten. De cijfers staan ten dienste van de menselijke dynamiek, waardoor de professional de regie behoudt over het reflectieproces.
Daarnaast biedt het platform een privacy-proof AI die automatisch voorlopige analyses opstelt, wat het schrijfwerk aanzienlijk vermindert. Dit bespaart kostbare tijd en maakt het mogelijk om met minimale inspanning extra waarde aan klanten te leveren. Zo vormen deze tools een praktische en inhoudelijke versterking van de coachpraktijk.
Het vakmanschap van trainers en coaches krijgt verdieping door psychologisch onderbouwde assessments die dienen als nul- en vervolgmeting. Deze instrumenten — zoals DISC-, bevlogenheids- en betrokkenheidsanalyses — maken werkgedrag bespreekbaar en borgen de effectiviteit van trajecten. De cijfers staan ten dienste van de menselijke dynamiek, waardoor de professional de regie behoudt over het reflectieproces.
Daarnaast biedt het platform een privacy-proof AI die automatisch voorlopige analyses opstelt, wat het schrijfwerk aanzienlijk vermindert. Dit bespaart kostbare tijd en maakt het mogelijk om met minimale inspanning extra waarde aan klanten te leveren. Zo vormen deze tools een praktische en inhoudelijke versterking van de coachpraktijk.
Test: Big Five (Mini-IPIP) Meer over onze kijk op leren weten? Klik hier Big Five De Big Five (Mini-IPIP) biedt een wetenschappelijk onderbouwd en nieuwsgierig alternatief. Het zet deelnemers niet
Test: Employee Engagement Scan Meer over onze kijk op leren weten? Klik hier Employee Engagement Veel traditionele enquêtes laten alleen zien of mensen tevreden zijn, maar niet waarom ze zich
Test: Vitaliteitsscan De Vitaliteitsscan is ontworpen om vroegtijdig inzicht te bieden in waar energie stroomt en waar het weglekt. Het instrument voorkomt dat vitaliteit te smal wordt bekeken door zowel
Test: Duurzame Inzetbaarheidsscan De Duurzame inzetbaarheidsscan kijkt niet naar losse incidenten, maar brengt de wisselwerking tussen energie, herstel, veiligheid en binding in samenhang in kaart. Dit geeft HR-professionals, coaches, leidinggevenden
Test: Organisatiescan Veel reguliere medewerkeronderzoeken blijven steken in oppervlakkige tevredenheidsscores. De Organisatiescan biedt een integraal én verdiepend beeld van de organisatie als werkomgeving. Dit geeft directie, HR, organisatieadviseurs en trainers
Test: Leiderschapsrol Leiderschap laat zich niet vangen in één losse eigenschap of een simpel stereotype. Effectief leiderschap ontstaat immers uit de wisselwerking tussen wie iemand is als persoon, wat iemand