Veel managers merken dat teams loyaal lijken, maar onder de oppervlakte iets anders speelt. Mensen werken hard, zeggen weinig, maar er broeit iets. Die loyaliteit… Read More »Onuitgesproken loyaliteit – de kracht en valkuil van ‘wij’
Train de Trainer Organisaties investeren voortdurend in kennis en vaardigheden van hun medewerkers. Daarbij is er een groeiende behoefte aan interne trainers die niet alleen… Read More »Train de Trainer
BrainCandy: Verspillingen Hoe krijg je alles in één keer goed? Hoe voorkom je verspillingen van tijd? Simppel door eerst te weten en te meten waar… Read More »Verspillingen (LEAN methode)
Teameffectiviteit met Me+U Hoe goed ken jij je collega’s? Weet je waar de kracht van je team zit – en welke blinde vlekken jullie tegenhouden?… Read More »Teameffectiviteit met Me+U
Beweging + Focus = Ontwikkeling (deel 2) Een inkopper zou je zeggen. Om de zaag scherp te houden dient focus aangebracht te worden. Toch zien… Read More »Beweging + focus = ontwikkeling (deel 2)
Beweging + Focus = Ontwikkeling (deel 1) Eigenlijk weten we het wel: door beweging (veel herhalen) en focus (aanleren en doelen stellen) ontstaat ontwikkeling. Toch… Read More »Beweging + focus = ontwikkeling (deel 1)
Gebrek aan opleiding betekent verloop Goede opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden spelen een belangrijke rol in het verminderen van personeelverloop. Dit komt doordat medewerkers die mogelijkheden krijgen… Read More »Gebrek aan opleiding betekent verloop
BrainCandy: Kata Steeds meer merken we dat doelen beperkt of slecht behaald worden. Kleine stappen naar het doel, het monitoren en vooral voortgang houden is… Read More »Kata (LEAN methode)
Grip op je team Als leidinggevende kan het gevoel dat je de grip op je team verliest erg frustrerend zijn. Dit kan leiden tot verminderde… Read More »Grip op je team