Teameffectiviteit met Me+U
Teameffectiviteit met Me+U Hoe goed ken jij je collega’s? Weet je waar de kracht van je team zit – en welke blinde vlekken jullie tegenhouden?… Read More »Teameffectiviteit met Me+U
Persoonlijke Effectiviteit
Beweging + focus = ontwikkeling (deel 2)
Beweging + Focus = Ontwikkeling (deel 2) Een inkopper zou je zeggen. Om de zaag scherp te houden dient focus aangebracht te worden. Toch zien… Read More »Beweging + focus = ontwikkeling (deel 2)
Beweging + focus = ontwikkeling (deel 1)
Beweging + Focus = Ontwikkeling (deel 1) Eigenlijk weten we het wel: door beweging (veel herhalen) en focus (aanleren en doelen stellen) ontstaat ontwikkeling. Toch… Read More »Beweging + focus = ontwikkeling (deel 1)
Gebrek aan opleiding betekent verloop
Gebrek aan opleiding betekent verloop Goede opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden spelen een belangrijke rol in het verminderen van personeelverloop. Dit komt doordat medewerkers die mogelijkheden krijgen… Read More »Gebrek aan opleiding betekent verloop
Grip op je team
Grip op je team Als leidinggevende kan het gevoel dat je de grip op je team verliest erg frustrerend zijn. Dit kan leiden tot verminderde… Read More »Grip op je team
Teameffectiviteit met Insights Discovery
Teameffectiviteit met Insights Discovery Om te komen tot een optimalisatie van het team wordt in drie stappen het team nader bekeken en besproken. In een… Read More »Teameffectiviteit met Insights Discovery
The Art of Making Friends
The Art of Making Friends In de wereld van verkoop draait alles om relaties. Het vermogen om vrienden te maken met potentiële klanten is een… Read More »The Art of Making Friends
Principieel onderhandelen
Principieel Onderhandelen Het merendeel van de onderhandelaars in Nederland bedient zich van het positioneel onderhandelen. Partijen nemen posities in en proberen ten koste van alles… Read More »Principieel onderhandelen
Ondernemers Coach
De ondernemer coach is meer dan vrager. Hij of zij spiegelt de ondernemer en zorgt voor een stevig inzicht en vooruitzicht. Tijd voor de spiegel?
- 1
- 2
- Volgende »